沉浮于职场中的人常说一句话：工作是工作，生活是生活。似乎工作和生活分得很清，挣钱工作是为了享受生活。在生活压力越来越大的现代社会，工作难免变得枯燥乏味、机械呆板。有没有一种工作，由于真心喜欢而开开心心，为了实现梦想而倾心投入？这看似很难，近乎痴人说梦，但也不是没有可能，让我们看看这次被本刊评为卓越雇主的福建网龙计算机网络信息技术有限公司（以下简称网龙）。
成立于 1999 年的网龙，藏身于八闽大地的福州，是一家网络游戏研发公司，旗下已经有千把人的队伍。与绝大多数公司不同，网龙除了拥有自己的两幢办公楼外，还有占地 15 亩的地盘：前半部分是露天游泳池、露天水吧、攀岩，后面是面积接近 4,000 平方米的员工会所。这么大的会所还真少见，更少见的是会所里面应有尽有：健身房、理发室、食堂、健身操室、跆拳道馆、武术馆、保龄球道、射箭馆、乒乓球室、台球室、室内游泳馆、室内潜水室、室内灯光球场（可打篮球、羽毛球、网球）等，且新项目还在不断添加中。网龙的原则是鼓励员工自己提倡议，看还有什么更好玩的活动。一旦建议被采纳，公司还对员工进行奖励。除员工会所外，网龙还拥有自己的数码电影院，其中的音箱、投影机、捕捉设备、3D 扫描设备和 3D 引擎都是世界最顶级的。凭借这些设备，员工不仅可以欣赏电影，还可以把真人和虚拟人结合在一起，拍摄自己的电影。
有人会说，网络游戏公司嘛，财大气粗，玩这些东西，不足为奇。也对，网龙已经开发并运营《幻灵游侠》、《征服》、《魔域》、《机战》等 4 款大型网游，这些游戏已拥有近百万在线用户。每成功开发出一款游戏，就如同挖到一口富油井一样，每天都会给公司带来真金白银。像《征服》游戏，市场寿命已经四年，至今每月仍为公司贡献 1,500 万元的收入。虽然网龙董事、常务副总裁刘路远不肯透露利润情况，但可以肯定的是，网龙比大部分游戏代理公司平均 20% 的利润率高出一倍，甚至更多。
网龙缥缈庄——优美、舒适的工作环境使网龙成为《财富》杂志评选的“年度最佳雇主”
网龙的员工待遇也错不了。负责人力资源的网龙副总裁唐兆希说，公司的薪资规定是：从本行业中引进人才，员工拿到的现金部分要以行业平均水平乘以 1.5；从本地其他行业引进人才，要以行业平均水平乘上 1.3。下一步，随网龙向专业化高速发展，薪酬水平还会大幅提高，因为网络游戏行业变化太快，没有一定的轨迹可寻，网龙要想跟上变化，必须不断加大人力资本的投入。至于网龙的福利项目，大概可以达到薪酬的 50%。当然，令人开心的不只这些，网龙实行 7 小时弹性工作制，员工可以根据自己的情况选择不同的工作时间段。实现弹性工作制的目的，是保持员工的最佳工作状态。这一切都源于公司的管理文化：游戏化管理─工作游戏化、管理游戏化、学习游戏化，所有东西都可以游戏化。
没搞错吧？网龙虽然是开发运营网络游戏的，但工作岂能游戏化？刘路远解释说，游戏化不是一种玩物丧志和放任自流，而是基于人的天性而享受开心的过程。网龙的创始人觉得，开心是一种源动力，每个人不管工作学习还是生活休闲，追求的应是开心。员工一开心，动力自然来。网龙要做的就是把一群有热情、有创意的人聚集在一起，充分激发他们的活力，不断实现他们的灵感和梦想。灵感和梦想变成的产品，更能得到市场的认可和欢迎。
在内部，网龙有一个投诉机制，可以体现管理游戏化。网龙的这种内审制，不追究员工的过失，而是帮助他们改进工作。比如，有员工因某项工作效率过慢，遭到投诉，内审部门就知道了该员工工作存在改进之处，然后共同帮助他完善工作，提高效率，而投诉的人也会获得奖励。游戏化管理使公司行政部出的公告也“变味”了：福州不时有台风，行政部事前都会在内
